Як правильно поміняти роботу



Зміна роботи – це складний процес, який не обходиться без стресу і сильного страху. Працівник боїться невідомості, побоюється, що його знання і вміння не будуть оцінені по заслугах.

Перехід на нове робоче місце або вимушений крок, або можливість змінити життя на краще. Якою б не була причина звільнення, працівникові слід підготуватися до змін і продумати шляхи відступу.

Важливий крок

Як можна зважитися поміняти роботу? Робоче місце, навіть без перспектив і бонусів – це зона комфорту. Чим старше працівник, тим більше він боїться невідомості у власному житті. Він звик до посади, обов’язків, адаптувався в колективі і знайшов в ньому своє місце. З цих причин багато працівників погоджуються на погану роботу і не шукають альтернативи.

Складно кинути роботу і людині з комплексом неповноцінності або слабкою особистості. Для них такий крок – рух у нікуди, тупик, привід для чергового стресу. Чим більше особистість думає про зміну місця роботи, тим вище внутрішнє напруження. Невпевнений в своїх силах працівник не вірить в те, що він гідний позитивних змін. Для нього фраза «Міняй роботу» рівносильно покаранню. Він не готовий протистояти труднощам і боротися за краще майбутнє.

Для звільнення з роботи потрібна сміливість. З варіантами нової роботи або без неї, працівник спокійно здає справи, що нагромадилися і рухається вперед. Чим менше він прив’язується до минулого, тим перспективніше його майбутнє. Перехід на нову роботу залежить від внутрішніх переконань особистості, її стресостійкості і умов життя: людям, яким нема чого втрачати, легше здійснити перехід.

Психологічний дискомфорт

Наявність проблем на робочому місці – поштовх для працівника. Негативна мотивація в таких випадках допомагає позбутися від процесу, який обтяжує і не приносить позитивних переживань.

Прийняти рішення про зміну роботи допоможуть складності, які створюють фізичний і психологічний дискомфорт. Незалежно від оплати праці, він не повинен шкодити психічному здоров’ю працівника: не можна допускати приниження гідності і зневаги власними правами.

Якщо в колективі нездорова обстановка, у працівника закрадаються перші думки про те, що на робочому місці йому незручно. Дискомфорт зменшує працездатність людини. Він стає замкнутим і агресивним. Коли негаразди на роботі накопичуються, у особистості спотворюється сприйняття того, що відбувається – навіть дрібні негаразди сприймаються, як привід для стресу або істерики. Звільняються з попереднього місця через психологічні причини, коли працівник не може терпіти ні колектив, ні керівника, ні власне місце в робочій ієрархії.

Причини звільнення

Бажання змінити місце роботи посилюється супутніми чинниками: до однієї причини звільнення приєднується інша.



Причини змінити роботу відрізняються від причин пошуку нової. Вони перераховані нижче:

  • довгий робочий день, який не залишає часу на інші сфери життя;
  • складний графік з мінімальною кількістю вихідних;
  • конфлікти з товаришами по службі, нездорова конкуренція, неправильна атмосфера в колективі;
  • низька заробітна плата;
  • дискримінація з боку вищого керівництва, порушення ділового етикету;
  • складні фізичні умови праці.

Якщо посада не дає працівникові розвитку, вона пригнічує його прихований потенціал. На першому місці у професіонала повинна стояти його кваліфікація: якщо він не росте, то втрачає отримані знання.

Важливо, щоб працівника влаштовував графік. У нього має залишатися час на сім’ю і хобі, інакше досягти внутрішньої гармонії не вдасться. Звільняються з безперспективного місця люди, які знають собі ціну.

Пошук нового місця

Правильно змінити роботу допоможе мотивація. Якщо в колишній середовищі не виникало складнощів, бажання знайти нову посаду з’являється за зовсім іншими причинами. Професіоналу важливо знайти нову роботу:

  • через можливу перспективи професійного розвитку;
  • через бажання дізнатися нових людей, попрацювати з професіоналами вищої кваліфікації;
  • через зміну професійної сфери;
  • для великих заробітків;
  • для отримання високого статусу.

Правильно буде змінити роботу, якщо є варіанти вибору нової посади. Завбачливі працівники заздалегідь виконують пошук роботи та проходять співбесіду на новому місці ще до здачі повноважень на старій посаді. Вони шукають гарантію того, що не залишаться без грошей.

Професійне зростання вимагає постійного просування. Це є основною всієї мотивації – бажання рости, розвиватися, отримувати цінні знання. Якщо працівник не має амбіцій, він може надовго застрягти на неперспективною роботі.

Перспектива зростання

Що таке перспектива? Це критерій, який допомагає знайти нову посаду. Коли для працівника створені всі умови, при яких він може проявити себе, його кар’єрний ріст відбудеться в будь-якому випадку. Кваліфікований працівник отримує високу зарплату і впевнений в завтрашньому дні. Бажання знайти стабільність і фінансову незалежність змушують людину рухатися вперед, не боятися ризикувати.

Важлива риса вольових людей – рух всупереч страху. Сильні особистості теж бояться, але не піддаються побоюванням. Вони діють напролом і отримують потрібні результати. Перспектива потрібна людям з правильною самооцінкою: по амбіціях працівника можна судити про його впевненості у власних силах. Це об’єктивна оцінка людини, яка не дозволяє йому довго затримуватися на робочому місці в неперспективною компанії.

Новий колектив

Причина пошуку нового місця – нові знайомства. Вони важливі в тих сферах, де ділові зв’язки визначають заробіток людини. Така причина пошуку нової посади не виключає збереження хороших відносин з минулим колективом. Люди можуть спілкуватися з колишніми товаришами по службі після звільнення і підтримувати приємне спілкування.

Новий начальник і нові колеги здатні стимулювати працівника: давати йому потрібний стимул і здорову конкуренцію. У новому колективі працівник може проявитися інакше, розкрити в собі нові здібності. Важлива адаптація працівника, вихід із зони комфорту. У таких випадках пошук нової посади корисний для закомплексованою, розгубленою особистості, яка не може знайти свого місця в житті. Через страх і вимушені зміни вона бореться з фобіями або установками, які заважають її росту і розвитку.

Зміна за професійним спрямуванням

Щоб отримати нову професію, слід розпрощатися з минулим. Зміна професійної орієнтації не завжди дається легко – людині страшно, що в інший професійній сфері він виявиться менш успішним і щасливим. Лякає працівника не стільки невідомість, скільки власна некомпетентність.



Зміна професійної орієнтації відбувається в кілька етапів:

  • працівник визначається з областю, в якій він хоче випробувати свої сили;
  • він проходить підвищення кваліфікації або йде на навчальні курси;
  • працівник прощається з минулою роботою, щоб повністю зосередитися на пошуку нової посади;
  • йому необхідно вивчити ринок, сферу, в якій він почав розвиватися;
  • безробітний проходить кілька співбесід, і в разі відмови робить для себе висновки про те, в яких напрямках йому слід розвиватися далі.

Чим кардинальнее зміни в професійній сфері, тим більше страх провалу. Навіть якщо навчання не призведе до успіхів, людина отримає безцінні знання і вміння.

Не варто відразу ж зациклюватися на високій оплаті праці. Важливіше навчання і отримання досвіду, пошук внутрішнього потенціалу. Для професіонала області оплата завжди буде гідною.

Творча робота

Тільки проявляючи свої творчі задатки можна отримати правильні зміни в житті. Людина вчиться виявляти себе, не тільки заробляючи гроші, а й отримуючи задоволення від процесу. Діяльність працівника в будь-якій сфері повинна приносити моральне задоволення, проявляти його креативність.

У творчості особистість розкривається, наповнюється енергією, а не витрачає її. Творча робота – важливий крок на тому чи іншому етапі розвитку. Вона не повинна бути основною або високооплачуваною, але зобов’язана стимулювати людину, додавати йому сил.

Кращі умови

Заява на звільнення – це перший етап для поліпшення власного життя. За працю і навички працівника нараховується оплата: якщо сил витрачено більше, ніж отримано вигоди, залишатися на такій посаді немає сенсу. Поширена причина пошуку нової роботи – пошук кращих умов, соціальної страховки, бонусних програм. Працівник хоче стабільності не тільки для себе, але і для своїх рідних.

Якщо мова йде про професійний розвиток, тоді без перспектив підвищення навіть на хорошому місці стає нудно. Людина не бачить сенсу зростання в компанії. Він досягає певної вершини і більше не розвивається. Це перший знак того, що прийшла пора змінити роботу.

Звільнення без наслідків

Рішення прийнято – працівник йде з колишнього місця і вирушає на пошуки підходящої посади. Він упевнений в собі, його переповнюють надії і очікування. Щоб його не спіткало розчарування, працівник готується до правильного, поступового переходу. Правильно звільнитися можна наступним чином:

  • написати заяву про звільнення за 2 тижні до останнього робочого дня;
  • передати справи і незавершені проекти новому співробітнику;
  • виконати всі зобов’язання перед компанією;
  • попрощатися з товаришами по службі і начальством;
  • розірвати договір про найм на роботу.

Всі документи і справи повинні бути юридично правильно оформлені. Працівник не може дозволити собі нехтувати обов’язками в останні дні.

Він пише заяву і шукає підходящі варіанти нових посад, продовжуючи виконувати свою роботу. Після розірвання договору людина звільняється від зобов’язань.

Останні робочі дні

Працівник, який хоче отримати хороші рекомендації, повинен закінчити всі справи. Він несе відповідальність за невирішені проекти. Від його професіоналізму в останні дні залежить репутація: якщо він переходить в компанію, яка працює в тій же сфері, слава про його безвідповідальність дійде до нового керівництва.

Важливо залишити після себе добрі спогади. Важке звільнення, пов’язане з конфліктами, – це додатковий стрес для працівника і колишніх товаришів по службі. Останні робочі дні повинні проходити без напруги, легко і невимушено.

Прощання з колективом

Важливо прощання з колективом. Це люди, які допомагали працівникові, були його опорою і захистом. На прощання можна влаштувати невеличке свято, на якому можна винести подяку кожному, хто допоміг працівникові рости і покращувати власні знання.

В майбутньому минулий колектив може допомогти працівникові: в одній сфері вони можуть ще не раз перетнутися. Корисно залишатися в дружніх відносинах з щирими людьми. На новому місці стосунки з колективом можуть не скластися зовсім, тому моральна підтримка колишніх колег допоможе адаптуватися до нових умов.

Адаптація на новому місці

Останній етап переходу на нове місце – адаптація на робочому місці. Для людини все в новинку: йому слід бути в міру цікавим і терплячим. Не варто заводити дружбу з перших днів: нове оточення не відразу сприймає новачка. Важливо зарекомендувати себе, як відповідального працівника і професіонала, до якого можна звернутися за порадою.

Адаптація відбувається поступово. Працівник освоюється, намагається зрозуміти, наскільки йому зручно на займаній посаді. Невелика нервозність в цей період є нормальною. Згодом рівень тривоги йде, і працівник може проявити себе.



Висновок

Перехід на нове місце роботи не відбувається відразу. Працівник повинен закінчити справи на старій роботі і тільки потім перейти на нову посаду. Якою б не була причина звільнення, після себе не варто залишати негативних спогадів.

Мотивація допоможе знайти нову творчу або незвичну посаду. Звільнився працівник здатний змінити професію і навчитися новим навичкам. На новому місці важливо дотримуватися субординації і поступово вливатися в колектив.



ПЕРШИЙ КОМЕНТАР

Залишити коментар

Your email address will not be published.


*